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管理前沿

岗位主人翁行为指南

  • 来源:
  • 上传日期:2013/9/15 17:14:17

1.通常有一个规律,工作难度越大,背后隐藏的知识、经验、技能就越多,一旦完成这样的工作,积累知识、经验、技能的机会当然也越大。
2.契机。当有人偷懒,该做的工作没有做时;或者领导考虑不周,该分配的工作没有分配时;或者你眼睛好使,发现了别人还没有发现的工作时,请你不要迟疑,马上扑上去把它做好。至于做完后有没有报酬,先别管它。因为做这些工作最重要的是能够使自己的人力资源增值,做得越多,增值越多。
3.你的人力资源的持续增值,就使你有了不可替代性:别人不会做的,你会做;别人做不好的,你能做好。记住,只有提高自己在单位的不可替代性,才能提高自己的地位,才能抢到提拔的机会,才能使自己的职业生涯顺利发展。
4.以主人翁心态做事,就要维护企业形象,保护企业利益,遵守企业制度,领会企业理念,获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。
5.以主人翁心态做事,就要保质、保量、保期地完成岗位任务。要做到这些,有一些具体的技巧,比如,主动工作,不要被动等待;承担责任,不要逃避推托;追求卓越,不要敷衍了事;寻找办法,不要强调借口。
6.当完成任务的条件已经具备时,那就马上行动,任何拖延都是浪费。因为时间是最重要的资源。还要勇于创新。经常想是不是还能更好,是不是还能更高?怎样才能超越自我?怎样才能超过他人?持续追求,才能不断超越。
7.当完成任务的条件不成熟时,尽可能多地整合与利用组织现有资源,同时积极创造条件,确保任务的完成。主人翁精神的楷模——铁人王进喜有一句名言:“有条件要上,没有条件创造条件也要上。”这句话永远也不会过的。
8.在组织没有更多可利用资源、任务又非完成不可时,自己想办法完成。可以从领导那里寻求支持,但是,永远不要为完不成任务而找借口、找理由。记住我们的榜样罗文(《致加西亚的一封信》),在极其艰难的情况下硬是把信送给了加西亚。
9.在任务确实艰巨,没有办法完成,需要后人继承才能完成时,尽全力为继任者创造有利条件。哪怕把有关的信息、知识、经验、教训与他们分享,也是对他们和自己的莫大帮助。
10.要有补位意识。当工作安排中出现一些空当时,你要能及时补位。因为这样做有两个意义:一个是不至于因为安排空当而使组织出现损失,第二个是自己抢得一个积累知识、经验、技能的机会。
11.你要了解工作空当发生的规律,在什么地方、什么时间、什么情况下容易发生工作空当。了解这些目的首先是为了消除它,通过你的建议或亲自努力,采取措施让空当不再出现,这是最关键的。
12.根据经验分析,工作空当容易发生在横向岗位之间的职责交合处,如:流程的衔接点,换新人的时候,出现新任务的时候。在这些情况下,最容易发生工作职责的空当。在这些时候,积极补位是组织最需要的。 13.岗位主人翁还要有替位意识。当按照规定是某一个岗位的责任,责任人由于各种原因无法履行,任何迟疑又可能造成不可挽回的损失时,具有主人翁精神的人会挺身而出,主动做好工作,并准备好为此而承担责任。
14.无论是本职工作,还是补位或者是替位工作,都需要你有过硬的素质。这个素质包括:正确的理论、科学的知识、高超的技能、丰富的经验。所以,时刻不要放松对自己的要求,抓住一切机会获取你的人力资源。
15.只要发现对公司不利的事,就积极干涉之往对公司有利的方向发展;只要发现对公司有利的事,就积极参与或促成。把自己的利益实现放在公司的利益实现之后。
16.要全力消灭主人翁精神的敌人。以“差不多先生”为代表的整个家族都是主人翁精神的敌人。他们顽固狡猾,无孔不入。必须提高警惕,全力以赴,才能对他们有所抑制。
17.记住这些家伙的名字和特点,他们经常到你工作时出来捣乱。如果不把他们打倒,主人翁精神将被他们消灭。 拖延、拖拉、应付、懒惰、贪婪、马虎、浮躁、推卸、推诿、推脱、借口、理由、明天、下次、以后、低效、埋怨、迁就、被动、草率、冒失、缺位、错位、本位、麻木、计较、糊涂、糊弄、疏忽、大意、松懈、麻痹、怕麻烦、怕担责、怕吃亏、不小心、无所谓、得过且过、浅尝辄止、不求甚解、一知半解…… 18.你还应该记住主人翁精神家族的成员名单,多与他们交朋友,工作中多请他们帮忙,那么,你可以快速成功,你所在的组织会得到快速发展,社会也会更加和谐。 主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利、不计较个人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任务……
19.应广大主人翁们的要求,我们成立了一个主人翁俱乐部。俱乐部向所有愿意做主人翁的人士和愿意邀请主人翁合作的人士开放。俱乐部会定期组织分享与交流活动,也会在网站上开辟专门的交流平台。所有目的只有一个:为事业的找伴,为成功加油。
20.俱乐部将持续收集整理各位主人翁的工作体会、成功故事、原创观点,择优定期结集出版,以使岗位主人翁精神得以发扬光大。 努力去做一名主人翁,这不但是给企业一个发展的机会,更是给自己一个成功的机会。

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